Переименовать должность в штатном расписании
Переименование должности в штатном расписании. Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным. Можно ли переименовать должность в штатном расписании? Исходя из содержания термина «штатное расписание», в которое входит перечни должностей, структурный состав, информация об окладе кадровиков, можно подытожить. Переименовать должность в штатном расписании при помощи служебной записки, считается корректной, если соблюдаются все правила при написании. Изменения в штатном расписании можно внести как непосредственно этим приказом, либо другим способом: подготовить новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом. В штатном расписании разрешается раздвигать поля до необходимого размера. Нельзя изменять название структурного подразделения, если таковое не прописано в приказе. Переименовать должность в штатном расписании несложно, если она свободна. Если же имеются сотрудники в данной должности, то необходимо переоформить всю документацию по их трудоустройству. В некоторых случаях необходимо соблюсти порядок сокращения должности в штатном расписании (Роструд предупреждает, что при наличии несоответствий невозможно правильное проведение. В каких случаях переименование должности не считается переводом, как переименовать должность в штатном расписании в 2017 году. Проще всего переименовать должность, на которой в данный момент никто не значится. Тогда достаточно изменить название в штатном расписании, издав приказ о переименовании должности. У нас в штатном расписании утверждена штатная единица - складской служащий "т.е. иначе говоря работник склада", инспектор по охране труда сделал замечание, что согласно ОКПДТР, такой должности не существует.